Feiertage in Deutschland im Jahr 2025 – was müssen Sie als Arbeitnehmer wissen?

Gesetzliche Feiertage in Deutschland im Jahr 2025

Feiertage, die in ganz Deutschland gelten
In Deutschland gibt es 9 gesetzliche Feiertage, die in allen Bundesländern gelten:
  • Neujahrstag – 1. Januar (Mittwoch)
  • Karfreitag – 18. April (Freitag)
  • Ostermontag – 21. April (Montag)
  • Tag der Arbeit – 1. Mai (Donnerstag)
  • Christi Himmelfahrt – 29. Mai (Donnerstag)
  • PPfingstmontag – 9. Juni (Montag)
  • Tag der Deutschen Einheit – 3. Oktober (Freitag)
  • Erster Weihnachtsfeiertag – 25. Dezember (Donnerstag)
  • Zweiter Weihnachtsfeiertag – 26. Dezember (Freitag)
Regionale Feiertage – haben Sie frei?
Neben den bundesweiten Feiertagen gibt es in einigen Bundesländern zusätzliche Feiertage. Wenn Sie in einer der folgenden Regionen arbeiten, können Sie mit einem zusätzlichen arbeitsfreien Tag rechnen:
  • Heilige Drei Könige – 6. Januar (Montag) – Bayern, Baden-Württemberg, Sachsen-Anhalt
  • Fronleichnam – 19. Juni (Donnerstag) – z. B. Nordrhein-Westfalen, Bayern, Baden-Württemberg
  • Mariä Himmelfahrt – 15. August (Freitag) – Saarland, teilweise Bayern
  • Reformationstag – 31. Oktober (Freitag) – z. B. Brandenburg, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Mecklenburg-Vorpommern
  • Allerheiligen – 1. November (Samstag) – z. B. Bayern, Nordrhein-Westfalen, Baden-Württemberg
  • Buß- und Bettag – 20. November (Mittwoch) – nur Sachsen
Einige Feiertage, wie Ostern oder Pfingsten, fallen auf einen Sonntag und führen nicht zu einem zusätzlichen arbeitsfreien Tag.

Was bedeuten die Feiertage für Arbeitnehmer in Deutschland?

Muss ein Arbeitnehmer an Feiertagen arbeiten?
Grundsätzlich sind gesetzliche Feiertage Ruhetage,und der Arbeitgeber darf keine Arbeit verlangen, es sei denn, es handelt sich um Branchen, die auch an Feiertagen tätig sind. Dazu gehören beispielsweise:
  • Krankenhäuser und medizinische Einrichtungen,
  • Feuerwehr und Polizei,
  • Gastronomie und Hotellerie,
  • öffentlicher Verkehr,
  • bestimmte Produktionsbetriebe (z. B. kontinuierliche Produktion).
Wenn Sie in diesen Bereichen arbeiten, können Sie verpflichtet sein, an Feiertagen zu arbeiten. Im Gegenzug haben Sie Anspruch auf zusätzliche Vergütung oder einen freien Tag zu einem anderen Zeitpunkt..
Zuschlag für die Arbeit an Feiertagen
In Deutschland besteht keine gesetzliche Pflicht, für die Arbeit an Feiertagen eine zusätzliche Vergütung zu zahlen. In den meisten Branchen wird dies jedoch durch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge geregelt.
Beispiele für Zuschläge für Feiertagsarbeit:
  • 50–100% des regulären Stundenlohns,
  • ein freier Tag zu einem anderen Zeitpunkt,
  • eine freiwillige Prämie.
Sind Feiertage bezahlt?
Ja, wenn Sie in einem Arbeitsverhältnis (Arbeitsvertrag) beschäftigt sind, erhalten Sie für Feiertage Ihr volles Gehalt. Gesetzliche Feiertage werden nicht von Ihrem Urlaub abgezogen. Dies gilt jedoch nicht für:
  • Minijobber – abhängig vom Arbeitsvertrag,
  • Selbstständige – sie haben keinen garantierten Anspruch auf Bezahlung an Feiertagen,
  • Arbeitnehmer mit Stundenlohn – wenn ein Feiertag auf einen regulären Arbeitstag fällt, können sie eine Vergütung erhalten.
Kann man in Deutschland an Feiertagen einkaufen?
Nein. In Deutschland gilt an gesetzlichen Feiertagen ein strenges Verkaufsverbot. Alle Geschäfte (mit Ausnahmen wie Tankstellen, Apotheken oder Bäckereien zu bestimmten Zeiten) bleiben geschlossen. Es ist ratsam, vorher einzukaufen, insbesondere vor Weihnachten oder Ostern, wenn die Geschäfte mehrere Tage hintereinander geschlossen sein können.
Zusammenfassung
Die Feiertage in Deutschland im Jahr 2025 hängen von dem Bundesland ab, in dem Sie arbeiten. Wenn Sie einen Arbeitsvertrag haben, werden Feiertage bezahlt und nicht auf Ihren Urlaub angerechnet. Der Arbeitgeber darf Sie grundsätzlich nicht dazu zwingen, an einem Feiertag zu arbeiten, es sei denn, Sie arbeiten in einer Branche, in der Feiertagsarbeit zulässig ist. Es ist wichtig, Ihre Rechte zu kennen, um zu wissen, wann Sie Anspruch auf Ruhezeiten haben und welche Zuschläge Sie für die Arbeit an gesetzlichen Feiertagen erhalten können.